用好這2招,性格內向的人在人際交往上并不比外向者差,值得精讀-

作者:職場派對  來源/微信公眾號:yyzm4739  發布日期:2019-10-28


本文來源網絡侵刪領導常說的3句話,看起來是夸你,其實是在套路你,早知道早受益
1、 有一個熱心腸
有句俗語叫做“滴水之恩,當涌泉相報”。這需要你在辦公室的時候,不僅認真工作,還要有點眼力見,看到別人有困難的時候搭把手。
比如辦公室換水,看見女生在搬,完全可以去幫忙。又比如你和同事都要打印材料,也可以幫忙。
或者是大家都在討論一個問題,找不到解決辦法,恰好你知道的話,你可以告訴大家自己的答案,這時同事們就會對你肅然起敬,以后干啥都會叫你一起。
不過有一些忙,要謹慎幫,幫忙之前要詢問對方是否需要。否則對方不但不會覺得你熱心,還會覺得你多管閑事或者是嫌棄他能力不夠。
比如做PPT、做表格這種事,專業的和不專業的確實有差別,但是每個人又都有種不服輸的精神,不希望比別人差太多。
如果你直接說“這樣這樣就好了”,對方會很受傷。但是你換一種方式,比如“要不要我看看”,選擇權交給對方,對方就會好受很多。
2、有一顆好奇心
在處理人際關系的時候為什幺需要一顆好奇心呢?處理任何人際關系就像談戀愛一樣,永遠對對方保持好奇心,去發現彼此的好,關系才會不斷深入。
初階版是在夸獎他人的時候在最后加一句提問的話,對方就會覺得你是真心認同他,而不是拍馬屁。
比如同事晚上在朋友圈發了幾張美食的照片,不要光說“看著就好吃”,而要說“看著就很好吃,太會挑地方了,可以告訴我在哪嗎?下次我也想去嘗嘗!”
又比如你發現同事的思維導圖做得不錯,那幺你也不要光說“你做的思維導圖好好看啊”,可以加一句“是用什幺工具做的?你專門學過思維導圖的課嗎?”
這是初階版,高階版的好奇心就是,你要去花時間了解對方是什幺樣的人,有什幺樣的愛好,然后“對癥下藥”。
比如你覺得一個同事人品不錯,性情上也和你和得來,你發現他愛吃堅果,那幺你就可以自己買東西的時候給他帶一袋,俗話說“拿人手軟,吃人嘴短”。
以上兩點,一個是給他人提供適時適當的幫助,一個是在好奇心的基礎上加上贊美,希望對大家有幫助。

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